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豐富支部生活 甘做模范表率 ——記嘉立荷第十四奶牛場黨支部
來源： 天津食品集團
豐富支部生活  甘做模范表率
——記嘉立荷第十四奶牛場黨支部
       天津嘉立荷畜牧有限公司隸屬天津食品集團，是專業(yè)化奶牛飼養(yǎng)企業(yè)，公司旗下的第十四奶牛場現(xiàn)有員工89人，黨員14人,預備黨員1人，入黨積極分子1人，第十四奶牛場黨支部堅持創(chuàng)新黨建內容，豐富活動內涵，將全心全意為人民服務的宗旨貫徹到各個環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。支部于2008年獲農(nóng)墾集團優(yōu)秀黨支部，2010年獲天津市“五個好”黨支部等榮譽稱號,2016年榮獲天津市優(yōu)秀基層黨組織
       在公司黨總支的領導下，十四場黨支部認真學習貫徹黨的路線、方針和政策，始終堅持以經(jīng)濟建設為中心，認真抓好黨建工作，以創(chuàng)建“四好班子”、“五好支部”為目標，充分發(fā)揮基層黨支部的思想政治、組織和密切聯(lián)系群眾的三大優(yōu)勢，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設，充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，使班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力得到進一步增強，干部員工素質得到進一步提高，工作機制和各項制度得到進一步健全和完善，生產(chǎn)業(yè)績逐年提升。近年來支部先后獲得集團公司優(yōu)秀黨支部 、天津市勞動模范集體、天津市“五個好”黨支部等榮譽稱號。
       以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
       支部始終堅持把保持共產(chǎn)黨員的先進性作為一項長期的政治任務，在生產(chǎn)經(jīng)營上廣大黨員積極獻計獻策，積極做好基礎管理，不斷完善各項規(guī)章制度，在各自的崗位上愛崗敬業(yè)積極奉獻，發(fā)揮了“一名黨員一面旗幟”的作用。在生產(chǎn)工作上共產(chǎn)黨員積極帶頭，發(fā)揚“白加黑” 、“五加二”的工作精神，經(jīng)常放棄休息日，奮戰(zhàn)在一線。有時半夜奶牛生病或生產(chǎn)設備發(fā)生故障，黨員干部第一時間趕到現(xiàn)場，連夜組織搶救和維修。同時通過簽訂黨員承諾書，開展“五比一創(chuàng)”、“爭先創(chuàng)優(yōu)”等活動，使班子成員統(tǒng)一意識、團結一致、齊心協(xié)力使得各項生產(chǎn)經(jīng)營指標名列公司前茅，2015年成母牛年平均11.6噸,創(chuàng)造利潤802萬元。
       創(chuàng)新工作機制，提升黨建工作水平。
       十四牛場支部通過一系列新方法，新措施，不斷提升黨建工作水平。一是創(chuàng)建了“一個平臺五結合”的開放式工作模式，即以支部微信為平臺，將國家政策與企業(yè)發(fā)展相結合，時事理論學習和提升業(yè)務水平相結合，思想心得與經(jīng)驗推廣相結合，弘揚先進與監(jiān)督管理相結合，職工獻策和企業(yè)重大發(fā)展決策相結合，為黨支部班子成員和黨員職工交流互動提供開放平臺。二是建立了黨建工作責任制，實行年度百分制考核。對各班組開展理論學習、“三會一課”、組織生活、談心活動等內容量化指標，分項考核。對于考核不合格的，要召開班組會，支部書記到會指導，查原因，解難題，找舉措，定方向，真正從根本上把存在問題加以解決；三是建立以點帶面的工作機制，即黨支部書記找黨員談心，黨員找職工談心，每月覆蓋率分別達到65%和30%。談心活動主要為職工解疑釋惑，重點解決在思想上、業(yè)務上、場內政策執(zhí)行方面的難題。四是建立公開透明的工作機制。本著“公開、公正、公平”的原則，每月都把職工關心的場情進行公示，如工資發(fā)放明細、考勤表、淘汰牛價格及去向、小公牛售價、業(yè)務招待費等，讓職工干得明白，拿的清楚。通過創(chuàng)新工作機制，黨員職工參與企業(yè)發(fā)展的能動性大大增強，極大地提升了黨建工作水平。
       加強黨員隊伍建設，提升黨組織的戰(zhàn)斗力。
       加強黨的理論知識學習，提高黨員政治素養(yǎng)。支部認真組織黨員干部深入學習習近平總書記系列重要講話精神和黨的十八屆五中全會精神，開展了“三嚴三實”、“兩學一做”為主題黨員專題教育活動，通過學習教育增強黨員干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的堅定性和自覺性，也進一步增強了黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定理想信念、保持對黨忠誠、樹立清風正氣、勇于擔當作為。
嚴格黨的組織生活會制度。堅持“三會一課”制度。支部把理論學習形成制度加以堅持，保證每月舉行一次黨支部會議，加強對積極要求入黨的同志和新進黨員的黨史、黨基的學習。完善組織生活制度，保證在職黨員全部參加組織生活會。
       加強對黨員的教育管理。一是嚴格按照《黨章》規(guī)定的程序、標準發(fā)展黨員。建立入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察制度，做好發(fā)展黨員的基礎工作，確保發(fā)展黨員的質量。二是加強監(jiān)督管理和教育，規(guī)范黨員行為。組織黨員參加公司開展的各項活動，讓他們在活動中接受教育，進一步升華思想。三是嚴格按照《民主評議黨員制度》的規(guī)定，定期舉行民族評議，對優(yōu)秀的黨員進行表彰，對落后的黨員給予指正，始終保持黨員的在生產(chǎn)工作中發(fā)揮先鋒模范作用，保持黨員隊伍的純潔性。
       注重人才培養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展注入活力。支部特別重視對大學生的培養(yǎng)，在工作中給他們交任務，壓擔子，使他們在工作中充分得到鍛煉，逐步發(fā)展成熟。其次，重視對后備干部的培養(yǎng)，對經(jīng)民主推薦的后備干部實行動態(tài)管理，每年考核一次，經(jīng)考核不合格的被自然淘汰。對于企業(yè)的后備干部，支部注重在政治素養(yǎng)、業(yè)務能力、工作水平等方面加大培養(yǎng)力度，把他們放在關鍵崗位，充分鍛煉提高。2007年至今已為公司培養(yǎng)輸送了4名品德兼優(yōu)、工作能力強的科級干部。
       關愛員工，創(chuàng)建溫暖和諧大家庭。十四場黨支部多年堅持開展支部書記談話、談心活動，深入了解職工群眾思想動態(tài)，通過座談充分了解員工對場務工作的意見和建議，同時關心家境困難的職工，做好他們的思想工作并積極對他們進行幫助，穩(wěn)定職工隊伍。同時每月為在場職工集體過生日，舉辦生日晚餐；逢婚、育、大病和喪等個人大事時，支部都會給予員工禮金或慰問金；同時在重要節(jié)日時精心策劃舉辦各種文體活動、體育競賽來豐富職工業(yè)余生活。通過開展此類活動，十四場黨支部與職工的聯(lián)系更加緊密，關系更加和諧，凝聚了人心，激發(fā)了潛力，為牛場爭取更大的進步打下堅實的基礎。